Особенности стиля руководителя

Получив после собеседования предложение выйти на испытательный срок, вы не должны расслабляться. Многие в этот момент находятся в эйфории от того, что им наконец-то удалось получить работу. И забывают , как важно уметь с самого начала произвести нужное впечатление. Хотя наверняка практически каждому ясно , что именно в это время к вам присматриваются , внимательно оценивают и взвешивают каждый ваш поступок. На испытательном сроке недостаточно просто добросовестно работать. Ваш успех будет также зависеть от взаимоотношений с коллегами, умения зарекомендовать себя в коллективе. И в первую очередь от руководителя , который и будет принимать решение об успешности прохождения вами испытательного срока. Поэтому необходимо знать особенности стиля управления своего шефа, уметь подстраиваться под его требования, чтобы новый начальник составил о вас благоприятное впечатление и был готов работать с вами многие годы.

Психологи выделяют три основных стиля управления: авторитарный, демократический и попустительский.

Я сказал!

Руководитель, использующий авторитарный стиль – властный человек системы. Для своих подчиненных он строгий отец , царь и бог. У него все ходят по струнке и соблюдают установленные правила и инструкции. Он преувеличенно серьезно относится к распорядку и регламентации деятельности. В принятии решений быстр , отталкивается только от собственных суждений. Его девиз : « Делать, как я сказал, думать будем потом!». Ценит демонстрацию исполнительности , следование установленным правилам, умение укладываться в назначенные сроки. Вы должны четко отвечать на его вопросы. Проявлять инициативу нужно умеренно, общаться – только в рамках поставленных задач.

Посоветуемся?

Приверженец демократического стиля управления – человек коллектива и инициативы. Для своих подчиненных – это старший брат, товарищ. Он ценит в подчиненных автономность, индивидуальные особенности и вовлеченность в трудовой процесс. Девиз: «Взяли вместе , взяли дружно». Такой начальник склонен советоваться с сотрудниками, держаться дружески и говорить на личные темы. Поэтому , если вдруг он будет вас расспрашивать о семейной жизни, - не пугайтесь, это его манера общения с подчиненными. Предоставьте ему эту возможность . Обязательно проявляйте инициативу и энтузиазм в обсуждении общих вопросов на собраниях.  Старайтесь наладить диалог , обсуждайте свои действия и решения . С таким руководителем это возможно.

Сидите тихо.

Руководитель , использующий попустительский стиль, - классический функционер.

Для своих подчиненных – «седьмая вода на киселе», « богатый дядюшка». Его основная задача- чтобы все было тихо , спокойно и никто не жаловался на существующий порядок вещей. Подчиненные должны вытягиваться в струнку в присутствии начальства, которое, впрочем, редко балует их своим посещением. Результаты деятельности подчиненных его не особенно заботят, более важно отношение вышестоящего руководства.  Девиз: «Главное-  вовремя подсуетиться». Ему важно оказывать формальное уважение и не высовываться с инициативой. Максимум, что он должен запомнить – это, то что вы удобный человек, если попросят – окажете услугу. Вы скромны и пришли в его компанию зарабатывать свой кусок хлеба. Остальное его не волнует.

Как себя вести.

Учитывая существующие типы руководства , вы легко можете продемонстрировать каждому из начальников то, что они хотят от вас увидеть.

Авторитарному – послушание и исполнительность . Демократичному – инициативу и общение.  Тому, кто использует попустительский стиль – уважение и незаметность. С авторитарным руководителем ничего не обсуждайте, не высказывайте своей негативной точки зрения о существующих правилах и распоряжениях.

С демократичным руководителем не отказывайтесь от общения. Если вы будете тихо сидеть в своем углу , и делать все , что сказали , у него о вас сложится негативное впечатление. Не отмалчивайтесь на собраниях.

В общении с руководителем, придерживающимся попустительского стиля , - не выступайте. И если получите распоряжение ,- не задерживайте выполнение. Иначе, о вас сложится представление как о неудобном человеке.

Испытательный срок – это определенный вызов вашим способностям, умениям и навыкам. Для того, чтобы пройти это испытание с честью , необходимы внимательное отношение к окружающим вас людям и ответственное отношение к труду.

«Работа для вас».